| Ort | Heidelberg |
| Branche | Intern |
| Anstellungsart | Festanstellung |
| Dauer | unbefristet |
| Beginn | sofort |
Zur Unterstützung unseres jungen Teams suchen wir Verstärkung am Standort Berlin. Für ein effizientes Arbeiten sorgen flache Hierarchien und damit eine hohe Flexibilität und Eigenständigkeit für ein positives Arbeiten. Unsere internen und externen Consultants unterstützen Unternehmen in den Bereichen IT/Engineering und Projektmanagement. Schwerpunkte liegen in den Branchen Medizintechnik, Luft- und Raumfahrt und deren Zulieferer.
Aufgaben
- Sie verantworten den kompletten Recruitingprozess von der Evaluierung des Marktes, über die Erstellung der Profile bis zur Integration des neuen Mitarbeiters.
- Sie organisieren für den Kunden eine optimale und reibungslose Besetzung der Positionen. Fachkenntnisse in IT/Engineering erleichtern Ihnen die Bewertung und Zusammenarbeit. Kontaktpflege und Abstimmung mit dem Account Manger hilft Ihnen dabei.
- Sie sind zentraler Ansprechpartner für die Kandidaten und unterhalten ein aktives Beziehungsmanagement.
- Sie pflegen verantwortlich unser CRM Tool, analysieren regelmäßig Ihre Rekrutierungsinstrumente, erstellen analysefähiges Zahlenmaterial zur Optimierung.
- Sie nehmen an Recruitingevents teil, organisieren diese auch für uns. Sie sind in der Lage Schulungen durchzuführen in Auswahlmethoden und Interviewtechniken.
Profil
- Sie haben ca. 3 Jahre Berufserfahrung in Personalbereich mit dem Schwerpunkt IT-/Engineering-Recruiting. Idealerweise haben Sie Erfahrung und Kontakte in der Branche.
- Sie haben ein einschlägiges Studium oder vergleichbare Ausbildung, z. B. Personalfachkaufmann (m/w) abgeschlossen. Sehr gute Englischkenntnisse, sowie fundierte MS – Office Kenntnisse runden Ihr fachliches Profil ab.
- Sie haben eine ausgeprägte Kundenorientierung und verfügen über eine kreative Problemlösungskompetenz.
- Sie leben die Facetten der Soft Skills. Ihre emotionale Intelligenz hilft Ihnen sich erfolgreich zu behaupten und zu überzeugen.
- Sie haben ein angemessenes Selbstbewusstsein, bei stabilem Erfolg- und Leistungswillen. Dies zeigt sich auch im persönlichen und telefonischem Gespräch.
- Sie bringen aber auch ein gutes Maß an Humor und gesunden Menschenverstand mit.
Leistungen
Sie erwarten abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben. Große Freiräume bieten optimale Gegebenheiten zum Einsatz und Ausbau Ihrer persönlichen Fähigkeiten. In einem wettbewerbsorientierten Umfeld wird Erfolg leistungsgerecht honoriert. Genauso fördern wir Ihre Karrierechancen durch Fort- und Weiterbildung.
Kontaktaufnahme
Bitte bewerben Sie sich per E-mail (info@unitepeople.de – Stichwort Bewerbung Senior Recruiting Manager). Senden Sie uns aussagefähige Unterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf, Lichtbild, Zeugnisse, Angaben über Eintrittstermin und Gehaltsvorstellungen. Ihre Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
